Trayectorias laborales en Bogotá: Tendencias y transiciones

En 2021, según la Encuesta multipropósito de Bogotá, el 55,3 % de la población en edad laboral de Bogotá estaba ocupada, el 8,4 % desempleada y el 36,3 % fuera de la fuerza laboral, con un notable 36,9 % en informalidad, sin cotizar a salud o pensión. En estos resultados se destacaron importantes desigualdades por sexo y edad en el mercado laboral. Las mujeres presentaron un 1,7 % más probabilidad de caer en la informalidad que los hombres, y sectores como alojamiento y servicios de comida mostraron altas tasas de informalidad (15,0 %), contrastando con la reducción en el sector financiero (18,9 %). Se identificaron tres grupos principales en la informalidad: personas mayores (34,4 %), con niveles altos de educación (16,5 %) y jóvenes (43,9 %), subrayando la heterogeneidad del fenómeno. Los registros de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) evidenciaron que las personas cotizantes dependientes (81,9 %) tienen más estabilidad; es decir, tienen 73,0 % de probabilidad de mantenerse en su estado entre periodos; mientras que, las personas independientes poseen mayor movilidad laboral. En términos salariales, las probabilidades de cambios en los ingresos varían ampliamente según el tipo de transición (dependiente a independiente o viceversa): cuando la población ocupada formal pasa de dependiente a independiente, para todos los rangos de ingreso, hay una mayor probabilidad de pasar a un rango menor; y en movilidad sectorial, para todos los estados iniciales, el tránsito al sector servicios cuenta con la probabilidad más alta, seguido por el sector comercio. Estos datos resaltan la necesidad de políticas diferenciadas para afrontar las disparidades y promover un entorno laboral más equitativo en Bogotá.

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