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Caracterización del tejido empresarial del programa LiderTesas: un análisis desde la economía plateada a partir del DIME
El programa LiderTesas fortalece unidades productivas lideradas por mujeres en Bogotá mediante formación y asistencia técnica, orientadas a su sostenibilidad, crecimiento y articulación con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.
El 63,7 % de las unidades productivas son lideradas por mujeres sénior (≥50 años), con mayor concentración en etapas tempranas (81,5 % en nacimiento vs. 73,2 % en no sénior).
En los rangos etarios de 45-49 y 50-54 años se concentra una mayor cantidad de unidades productivas jóvenes, con 42,9 % y 40,2 % de unidades con hasta tres años de operación, respectivamente.
El 87,9 % de las unidades sénior y el 88,7 % de las no sénior presentan una productividad laboral inferior a 1 SMMLV.
El 47,1 % de las unidades sénior comercializa en redes cercanas (vs. 35,1 % en no sénior) y solo 3,8 % proyecta expansión o diversificación, frente a 10,3 % en el segmento no sénior.
El análisis de la incidencia de la pobreza monetaria y las brechas salariales en Bogotá evidencia una marcada segmentación del mercado laboral, en la que la población en situación de pobreza y vulnerabilidad se concentra en sectores de menor productividad, con menores retornos a la educación y condiciones laborales más precarias. Los resultados muestran que las diferencias en características observables explican una parte importante de las brechas salariales; sin embargo, persiste un componente no explicado asociado a factores estructurales del mercado laboral, incluyendo posibles dinámicas de discriminación y segmentación. Así mismo, se identifican brechas diferenciadas según sexo y condición socioeconómica, lo que refleja desigualdades en el acceso a oportunidades laborales de calidad y en la generación de ingresos suficientes para superar la pobreza.
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