Diagnóstico y recomendaciones para la inclusión laboral de los Sectores Sociales LGBTI

En Colombia, tener una identidad de género o una orientación sexual diferente a los patrones tradicionales o heteronormativos implica mayores dificultades para que las personas terminen sus procesos de formación y, en consecuencia, para desarrollar competencias que les permitan acceder y permanecer en el mercado laboral formal de manera

igualitaria. Ante la recurrente marginalización y exclusión de los sectores sociales LGBTI en Bogotá, especialmente del sector trans (Pérez & Hernández, 2019), esta investigación profundiza en la discusión y reflexión sobre la restitución de sus derechos educativos y laborales.

La inclusión posibilita la transición social de poblaciones que están excluidas del mercado laboral, en tanto les dota de condiciones básicas para la toma de decisiones que incrementen su bienestar y autonomía. Este documento profundiza en el llamado por la inclusión, haciendo especial énfasis en las condiciones particulares de los sectores sociales LGBTI en Bogotá.

En función de ello, este estudio aplicó una metodología mixta de recolección de información primaria, con el fin de documentar, de un lado, las particularidades de las trayectorias laborales de los sectores sociales LGBTI en Bogotá, así como la configuración del ecosistema institucional y empresarial con que cuenta la ciudad para favorecer estrategias de inclusión.

El documento brinda insumos basados en evidencia para promover la transformación de dinámicas conscientes e inconscientes de exclusión, y visibiliza buenas prácticas de inclusión ya emprendidas por diversas entidades en Bogotá, así como experiencias internacionales que pueden ser relevantes para los actores interesados en fortalecer la inclusión laboral. Con esto, se busca favorecer esfuerzos institucionales por parte de la empresa privada, los gremios, las organizaciones sociales y el sector público, con el fin último de promover la garantía de derechos educativos, laborales y de no discriminación para los sectores sociales LGBTI en la capital colombiana.

Los hallazgos aquí presentados, expresan la voz de los actores que hacen parte de los sectores sociales LGBTI, sus vivencias, sus experiencias, las barreras que enfrentan en el día a día en busca de la plenitud del goce de sus derechos educativos y laborales, así como las perspectivas de transformación que ya vienen surgiendo en actores clave asociados a la empleabilidad e intermediación.

Este documento es el resultado de una alianza entre la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación, y el Programa de Promoción del Modelo de Empleo Inclusivo (PPMEI), conformado desde 2015 por la Fundación Corona, la Asociación Nacional de Empresarios, a través de su Fundación y USAID, a través de ACDI/VOCA. Junto a la experiencia del Centro Nacional de Consultoría (CNC) y la Fundación Interra, se puso en marcha un plan de trabajo basado en la interacción con los actores clave del ecosistema de empleo inclusivo, a través de la aplicación de 579 encuestas y 42 entrevistas a profundidad individuales y grupales; así mismo, se contó con espacios de socialización, validación y retroalimentación que permiten mostrar hoy los lineamientos contenidos en este documento.

Agradecemos a las cerca de 630 personas que se vincularon al proceso, entre personas miembro de los sectores sociales LGBTI, representantes de empresas, agencias de empleo, cajas de compensación, representantes el gobierno distrital, grupos académicos y organizaciones sociales de base.

La investigación reconoce que, si bien el diagnóstico de las barreras a la inclusión laboral de estos sectores es necesario, es clave pasar a la generación de acciones tangibles que contribuyan a la construcción colectiva de una verdadera inclusión. Las recomendaciones que da este informe buscan fortalecer las agendas de inclusión laboral en la ciudad, enfatizando en la garantía de derechos educativos y laborales de las personas trans y LGBTI en general.

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