Mujeres en el mercado laboral de Bogotá, 2010-2020: análisis diferenciado por sexo

Este documento tiene como objetivo caracterizar las diferencias entre mujeres y hombres en el mercado laboral bogotano. Para ello, se analizan tres brechas de género en el mercado laboral –participación, ocupación y calidad—durante la década 2010-2019 y para el 2020, año en el que los cierres por covid-19 tuvieron un efecto de choque sobre el mercado laboral. Se encuentra que las brechas de participación y ocupación no variaron sustancialmente entre 2010 y 2019, y se ampliaron en 2020.

Hubo una menor participación de las mujeres en el mercado laboral con una brecha promedio para la década de 12,9 puntos porcentuales (p.p.) a favor de los hombres; asimismo, en promedio, los hombres tuvieron una tasa de ocupación 13,5 p.p. mayor que las mujeres y una tasa de desempleo 2,6 p.p. menor. Por su parte, las brechas de calidad muestran resultados mixtos: las diferencias salariales cayeron de 17,0 % en 2010 a 6,5 % en 2019.

Sin embargo, los resultados de una descomposición de Oaxaca-Blinder encuentran que la discriminación en el mercado laboral y características no observables juegan un rol importante y explican el 12,6 % de estas diferencias. En general, se encuentra que las mujeres tienen mayor carga de horas de trabajo no remunerado que los hombres, lo que puede explicar las brechas de género que se observan en el mercado laboral.

También muestra que la remuneración total por su trabajo es aún menor si se incluye tanto el trabajo remunerado como el no remunerado. Para el análisis se utiliza principalmente la gran encuesta integrada de hogares (GEIH) del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE).

Palabras clave: mercado laboral, trabajo, ocupación, participación laboral, calidad, inactividad, brechas de género, discriminación, mujeres.

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