Generalidades de la demanda laboral en Bogotá

Autor: 
Luis Felipe Dussán Henry Martin Uribe y Fabiola Mayorga Folker

El presente documento muestra los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Bogotá 2012. En él se abordan las características de los establecimientos; los aspectos relevantes para la selección de personal; los niveles y causas de rotación, el aumento y despido de personal; algunos aspectos de formación para el trabajo; la demanda laboral no satisfecha, así como las innovaciones y su relación con la demanda laboral, lo que permite identificar las principales lógicas de esta demanda en la ciudad.

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Foto:OdeBogotá

Bogotá cuenta con información suficiente y periódica acerca de la oferta de trabajo en los hogares.

A través de la Gran Encuesta Integrada de Hogares que realiza el Dane mensualmente, los bogotanos pueden conocer las cifras de desempleo, informalidad, calidad en el trabajo, la evolución por sectores, género y para los distintos grupos de edades. Sin embargo, es muy poca la información que se tiene acerca de la demanda laboral. Es así como el Observatorio de Desarrollo Económico contrató en 2012 con la firma Alianza Yanhaas S.A. (Contrato 393/2012 por $302.435.432) una de las más grandes encuestas a las empresas de Bogotá concerniente a los aspectos de la demanda laboral de la ciudad, tales como la selección del personal, los motivos para la rotación y despido de los trabajadores, la formación para el trabajo, el efecto de la innovación en la contratación y productividad de los empleados y las características de la demanda laboral no satisfecha, entre otros; con representatividad para los tres grandes sectores de la economía: servicios, comercio e industria, así como para el tamaño de las empresas: microempresa, pequeña, mediana y grande, estas dos últimas agrupadas metodológicamente para obtener representatividad estadística. Igualmente, la muestra es representativa para 19 localidades del territorio bogotano, a excepción de Sumapaz donde no se realizó la encuesta. Los resultados de esta encuesta de demanda laboral se convirtieron en un insumo fundamental en la elaboración de la política de trabajo decente y digno, el cual es un compromiso del Plan de Desarrollo para la generación de empleo y formalización laboral que “… garanticen la inserción real y efectiva de los trabajadores al mercado laboral, involucrando a los actores relevantes del mundo del trabajo de manera que el trabajo decente se constituya en eje transversal de la Bogotá Humana.” En particular, a la Secretaría de Desarrollo Económico se le ha encargado el primero de los proyectos prioritarios de la Política denominado “Articulación para la generación de trabajo decente y digno”, cuyo objetivo particular es la formación y gestión y colocación de empleo, para lo que ha sido indispensable el conocimiento de primera mano de las necesidades y en general el comportamiento de las empresas en Bogotá. El aporte al conocimiento del mercado laboral a partir de lo que sucede con los empresarios permite desmitificar algunas afirmaciones sin mayor fundamento y fortalecer otros criterios como los tiempos y mecanismos para la selección del personal.La realización de esta encuesta no debe finalizar aquí sino que debe convertirse en un punto de partida para continuar con el estudio de los determinantes de la demanda laboral en la ciudad con la realización de una encuesta, de por lo menos estas mismas características, cada cuatro años, como quedó planteado en la política de trabajo decente y digno y así, continuar afinando el conocimiento del mercado laboral y hacerlo cada vez más eficiente.

Manuel Riaño Sácipa

Director de Estudios Socioeconómicos y Regulatorios SDDE

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